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為留住優秀人才，並鼓勵員工參與公司經營，政府推出產業創新條例，規定員工若獲獎酬股票，可緩繳所得稅5年，且每人每年有500萬元限額。但安永聯合會計師事務所會計師林志翔表示，500萬元是指「市價」，而非「所得」，且所謂「員工」不包括公司兼任經理人職務的董事長及董監事。林志翔說明，獎酬股票包括員工酬勞配股、員工現金增資認股、庫藏股、認股權憑證與限制員工權利新股（即限制型股票）等五種類型。在所得類別中，僅員工酬勞配股屬「薪資所得」，須課徵員工適用的最高邊際稅率及併入獎金計算、補充保費；其餘四項則屬「其他所得」，若是夫妻合併申報的員工，分開計稅可能享有較低的平均稅率。另外，林志翔表示，考量實務上公司員工在母、子公司間可能有輪調情形，或是公司發展新興事業、海外成立子公司有擴展業務的需求等等，因此只要符合一定條件的從屬公司員工也可適用。而此法同時有每人每年從公司取得的股票在500萬元內才可適用的規定，500萬指的是「市價」，並非「所得」。林志翔表示，現金增資認股、庫藏股與認股權憑證，取得時皆是「有償」取得，因此員工在處分股票時，其所得的算法就必須由市價減去成本金額；而若為無償取得，處分時的獲利就等於所得。林志翔舉例，甲員工從公司取得市價500萬元的員工獎酬股票，扣掉執行成本300萬元，算出所得為200萬元。而此股票市價為500萬，因此所得200萬可全數適用緩繳所得稅。若甲員工取得1,000萬元的股票，處分成本為600萬，其所得為400萬。因其市價1,000萬已超出規定的500萬的兩倍，緩繳所得稅的額度是按比例計算，即所得400萬乘以二分之一，為200萬。
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